Feedback zu bekommen ist für uns als Trainer ein wesentlicher und wichtiger Bestandteil eines jeden Workshops und Seminars. Die Zeit für eine Feedbackrunde sollten Sie sich auf jeden Fall nehmen, denn nur so erfahren Sie, ob die Lernenden tatsächlich profitieren. Bei mehrtägigen Trainings ist es am besten, bereits nach dem ersten Tag nach Feedback...
weiterlesen »In dieser alten Weisheit eines unbekannten Indianers aus Nordamerika ist eine wichtige Botschaft versteckt: Sich in die Teilnehmer hineinzuversetzen ist unverzichtbar! Am besten wäre es, man würde als Trainer einmal unmittelbar erleben, wie der Alltag der zukünftigen Teilnehmer aussieht. Das kann z.B. an einem „Schnuppertag“ stattfinden, an dem der...
weiterlesen »Das meiste lernen wir heute am Arbeitsplatz und somit ist Lernen ein wesentlicher Bestandteil unseres Arbeitsalltags und hört eigentlich nie auf. Für Trainings bedeutet das, dass kreative und hybride Lernkonzepte gefragt sind, die Präsenz- und Onlinelernen direkt am Arbeitsplatz verbinden. Was das mit dem sogenannten 7:20:10- Modell zu tun hat,...
weiterlesen »Und wie wird dieser Sensor überhaupt aktiviert?
Dies können wir tun, in dem wir in der Anmoderation eines Trainings gute Gründe einbauen, warum das jeweilige Thema gelernt werden soll.
Hierfür können z.B. passende und realitätsnahe Geschichten eine Identifikation erzeugen, sodass sich die Lernenden wiedererkennen. Mehr zum Thema „Aktivierung von...
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Unsere Trainings sind geprägt von aktivierenden Methoden und Interaktionen mit und zwischen den Teilnehmern.
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